Kuruluşunuzun kalıcı bir pazar lideri olmasını ister misiniz? Eğer isterseniz, çevrenizdeki değişimin ya önüne geçmelisiniz ya da en azından bu değişime yetişmelisiniz. Kalıcı olmak, değişimin önüne geçebilmek için yaratıcı öğrenme yeteneğine; değişime ayak uydurabilmek içinse adapte edici öğrenme yeteneğine ihtiyacımız var. Kuruluşlar için eski tip yönetim reçeteleri, iş dünyasının yarın ne olacağı belli olmayan fırtınalı ortamında işe yaramıyor. Bir- den bire değişen koşullarda ne yapacağımızı bulmamıza yardım edecek yöntemlere ihtiyacımız var. Öğrenen Organizasyonlar kavramı, bir kuruluş içinde insanların ortak aklını harekete geçiren, onları kendi kafataslarının içinde ayrı birer beyin olmaktan çıkarıp büyük bir beyine dönüştüren bir kavramdır. TKY gelişim ve değişim için araçlar içeriyorsa, Öğrenen Organizasyonlar kavramı da bu araçları değişen koşullarda kullanacak, geliştirecek bir ortak akıl geliştirmeyi içeriyor.

Öğrenen Organizasyonlar olgusu, çalışanların kol kaslarını değil, beyin kaslarını çalıştırır. Bugün pazarlarda kaba güce dayalı değil, yaratıcılığa, akla dayalı stratejiler kazanıyor. Öğrenen organizasyonlar olgusu, çalışanların okullara gitmesi ya da işyerinin bir okula dönüşmesi değildir. Öğrenen Organizasyonlar, edinilen bilginin uygulamaya girmesi ve sonuç yaratmasıdır. Değişen dünyanın yorumlanması ve kuruluşun her düzeyinde yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımların devreye girmesidir.

Hedef

Kuruluşların öğrenen organizasyonlara dönüşebilmeleri için gerekli yöntem, süreç ve araçların uygulamalarıyla katılımcılara aktarılmasıdır. Seminer Eğlenceli-Öğrenme Prensipleri'ne uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. Tamamen katılımcılarla etkileşimli ve uygulamaların da yer aldığı bir yöntem kullanılmaktadır.

İçerik

• Öğrenme ve kurumsal öğrenme kavramları,
• Kurumsal öğrenmenin rekabetteki işlevi,
• Öğrenememe hastalıkları,
• Kurumunuzun öğrenme kültürünün analizi,
• Kişiler arası iletişimde gerçeklerin dili,
• Sistemleri ve insanları yöneten yapılar,
• Varsayımların sorgulanması,
• Öğrenen organizasyonun temel unsurları,
• Kolektif öğrenmenin başlangıcı: Vizyon,
• Kolektif öğrenme,
• Öğrenmede sistem kavrayışı.

Katılımcılar

Öğrenen Organizasyon kavramını öğrenmek, kuruluşun rekabet gücünü yükseltmek için yenilikçi yaklaşımlar ve stratejiler geliştirmek amacını taşıyan kuruluşların yöneticileri ve çalışanları.

Süre: 2 Gün